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員工職業(yè)生涯管理的內(nèi)容：職業(yè)咨詢、構(gòu)建成長道路、發(fā)展共識計劃、選擇發(fā)展策略、方案的建立、執(zhí)行與反饋。員工職業(yè)生涯管理的特征：靈活性、全面性、以人為本、長遠(yuǎn)性。如何開展員工職業(yè)生涯管理工作?1.對員工的職業(yè)發(fā)展進行評估;2.制定一套完善的職業(yè)發(fā)展計劃;3.提供職業(yè)發(fā)展的有利條件;4.安排職業(yè)發(fā)展的活動...

企業(yè)人才隊伍建設(shè)的目的：防止管理崗位和非管理類關(guān)鍵崗位出現(xiàn)人才斷層，避免后繼無人；通過不斷提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)人才隊伍建設(shè)的意義：加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)是實施人才興企戰(zhàn)略的必然要求；對企業(yè)的人力資源部門建設(shè)具有重要的示范和帶動作用；幫助企業(yè)實現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展；提高企業(yè)的效率和市...

績效考核與績效管理的不同區(qū)別：1.績效考核是環(huán)節(jié)，績效管理是體系;2.績效考核關(guān)注結(jié)果，績效管理關(guān)注過程;3.績效考核評價過去，績效管理規(guī)劃未來;4.績效考核重視好壞，績效管理培養(yǎng)員工?？冃Ч芾砼c績效考核之間的目的不同、考核方式不同、側(cè)重點不同以及參與方式不同。

上市對企業(yè)的好處：有助于提升企業(yè)形象，提升企業(yè)公信力和知名度，有利于企業(yè)兼并收購和資產(chǎn)重組，有助于留住核心人才，有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)管理水平。企業(yè)上市的意義：獲得無成本融資，降低企業(yè)控股原股東經(jīng)營風(fēng)險，增加股東的資產(chǎn)流動性，提高公司透明度，能夠用股份收購其它公司。

企業(yè)人才隊伍建設(shè)的思路：1.建立科學(xué)的人才引進培養(yǎng)體系;2.建立公平公正的選人和用人機制;3.實施突出人才的特殊分配和獎勵方法;4.建立人才評價體系;5.建立人才整合體系。企業(yè)人才隊伍建設(shè)的建議措施：1.建立完善的人才盤點機制;2.建立關(guān)鍵崗位人才的職級體系;3.引進外部人才以彌補人才短板。

知識型員工培訓(xùn)如何開展？1.重視需求分析，關(guān)注個體差異;2.轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，建立嚴(yán)格的培訓(xùn)制度;3.實施后續(xù)評估，實現(xiàn)有效培訓(xùn);4.建立防范機制，降低培訓(xùn)后流失風(fēng)險。知識型員工培訓(xùn)的措施：重視中高層管理者培訓(xùn)；強化全員培訓(xùn)機制。知識型員工培訓(xùn)的建議：積極的心態(tài)引導(dǎo)；明確工作任務(wù)；正確有效地解決問題的方...

企業(yè)文化創(chuàng)新的內(nèi)容包括企業(yè)精神文化的創(chuàng)新、企業(yè)制度文化的創(chuàng)新、企業(yè)行為文化的創(chuàng)新、企業(yè)物質(zhì)文化的創(chuàng)新四個方面。企業(yè)文化創(chuàng)新的策略措施：1.重視對原企業(yè)文化中優(yōu)秀內(nèi)容的繼承和發(fā)揚；2.學(xué)習(xí)、吸收、融合其他企業(yè)先進的企業(yè)文化；3.將歷史文化傳統(tǒng)與當(dāng)今社會經(jīng)濟現(xiàn)實背景有機的結(jié)合起來；要考慮企業(yè)社會責(zé)任。

制定招聘計劃的目的在于使招聘更趨合理化、科學(xué)化。制定招聘計劃的意義：1.協(xié)調(diào)所有部門;2.確定你的招聘需求;3.計劃和跟蹤你的預(yù)算;4.規(guī)劃招聘人員的工作量;5.節(jié)省時間和金錢。制定招聘計劃的作用：有助于掌握招聘流程的進度和節(jié)奏；有助于多項招聘任務(wù)的同時推進；有助于避免招聘流程中的意外狀況；有助于后...

人崗不匹配的原因：企業(yè)對崗位缺乏充分認(rèn)識；企業(yè)對崗位缺乏充分認(rèn)識；組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理。人崗不匹配的問題表現(xiàn)：員工對崗位缺乏積極性和熱情；人才流失問題逐漸嚴(yán)重。及時提供培訓(xùn)與指導(dǎo)。

企業(yè)人才測評的目的可以從選拔、考核、培訓(xùn)、員工能力診斷四個方面來分析。企業(yè)人才測評的意義：有助于篩選合適的人才；有助于進行組織診斷；有助于員工和企業(yè)的發(fā)展。