建立符合企業(yè)實際和發(fā)展需要的人力資源規(guī)劃是人力資源部門的重要職責(zé)。那么，做好人力資源規(guī)劃有什么價值及作用呢？

人力資源規(guī)劃有什么價值

　　1、滿足企業(yè)人力資源需求，確保企業(yè)有序運行。

　　人力資源規(guī)劃通常由總體規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)計劃構(gòu)成，企業(yè)的招聘、調(diào)職或是培訓(xùn)等規(guī)劃活動都是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化以及企業(yè)目標(biāo)和戰(zhàn)略的調(diào)整制定的，以滿足企業(yè)對人力的需要。此外，還能夠預(yù)測和判斷企業(yè)所面臨的機遇、挑戰(zhàn)與威脅，深化對企業(yè)優(yōu)勢和劣勢的認識，預(yù)見企業(yè)組織戰(zhàn)略實施執(zhí)行過程中將遇到的障礙，有利于實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動的有序化，確保企業(yè)各項活動的有序進行。

　　2、優(yōu)化人員配置，提升企業(yè)效率。

　　面對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化以及戰(zhàn)略的不斷調(diào)整，人力資源規(guī)劃能夠通過動態(tài)地調(diào)整人力資源配置不平衡的狀況，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化配置。并且，企業(yè)通過有計劃地將一部分事務(wù)性工作外包，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的人事優(yōu)化，提升企業(yè)的勞動效率。

　　3、有利于控制人力資源成本。

　　企業(yè)的人力資源是創(chuàng)造價值的源泉，但花在員工身上的成本與員工所創(chuàng)造的財富價值往往都是不成比例的。而通過人力資源規(guī)劃是能夠預(yù)測企業(yè)人員變化的，調(diào)整企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)，挖掘影響人力資源有效運用的主要矛盾，充分發(fā)揮人力效能，進而將人工成本控制在合理的水平上，減少人力資源成本，從而提高企業(yè)效益。

　　4、調(diào)動員工的積極性，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

　　人力資源規(guī)劃是以企業(yè)和個人為依據(jù)制定的，因而只有在人力資源規(guī)劃的條件下，在員工自己適合做什么、企業(yè)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么、價值觀是什么、崗位職責(zé)是什么、自己如何有效地融入組織中、如何挖掘自己的潛能、如何設(shè)計自己的職業(yè)生涯等方面才能可知且可控。

人力資源規(guī)劃有什么作用

　　1、提高企業(yè)競爭力。

　　人力資源規(guī)劃可以幫助企業(yè)在人力資源的合理配置上做出更加明智的決策，從而提高企業(yè)的競爭力。通過對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進行分析，可以確定企業(yè)所需的人才類型和數(shù)量，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

　　2、優(yōu)化人力資源配置。

　　人力資源規(guī)劃可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源的配置，使得企業(yè)的人力資源得到更加合理的利用。通過對人力資源的調(diào)查和分析，可以確定哪些員工需要培訓(xùn)、哪些員工需要晉升、哪些員工需要調(diào)整職位，從而優(yōu)化人力資源的配置。

　　3、提高員工的滿意度。

　　人力資源規(guī)劃可以幫助企業(yè)提高員工的滿意度。通過對員工的需求和意愿進行調(diào)查，可以確定員工所需要的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會，從而滿足員工的需求，提高員工的滿意度，減少員工的流失率。

　　4、降低用工成本。

　　人力資源規(guī)劃可以幫助企業(yè)降低用工成本。通過對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進行分析，可以確定企業(yè)的用工需求，從而避免因用工不足或用工過剩而導(dǎo)致的浪費，從而降低企業(yè)的用工成本。

　　5、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　人力資源規(guī)劃可以幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。通過對企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)進行分析，可以確定企業(yè)所需的人才類型和數(shù)量，從而為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)提供有力的支持，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

人力資源規(guī)劃的價值意義

　　1、提高員工的工作積極性和滿意度

　　人力資源規(guī)劃可以幫助企業(yè)更好地了解員工的職業(yè)發(fā)展需求和個人成長空間，為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)機會，從而提高員工的工作積極性和滿意度。

　　2、有效提高企業(yè)經(jīng)營效益

　　人力資源規(guī)劃可以幫助企業(yè)在人才招聘、培養(yǎng)和管理等方面進行科學(xué)規(guī)劃，使得企業(yè)在人力資源的配置上更加合理，從而有效提高企業(yè)的經(jīng)營效益。

　　3、為企業(yè)未來發(fā)展提供保障

　　通過人力資源規(guī)劃，企業(yè)可以預(yù)測未來的人力資源需求和供給情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和矛盾，為企業(yè)未來的發(fā)展提供保障和支撐。

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