股權激勵作為一種企業(yè)長期激勵機制，以及公司治理中的重要環(huán)節(jié)和內容，已為廣大公司所熟知并采用。那么，股權激勵計劃一般包括哪些內容?

股權激勵計劃一般包括哪些內容?

　　一、確定激勵對象

　　誰應該受到股權激勵?

　　年限3年、5年或者10年以上的?

　　級別是部門負責人、總監(jiān)或者副總以上的?

　　核心技術人員?

　　財務負責人、人力負責人要不要?

　　二、確定要激勵的總股數或股權總比例和單個激勵對象激勵的股數、股權比例

　　是按照股數還是股權比例激勵?

　　如果是股數是多少?

　　如果股權比例是多少?

　　每個人的激勵股數或者股權比例是多少?

　　三、確定股權激勵價格

　　免費的?

　　注冊資本?

　　凈資產?

　　市場價格打折?

　　市場價格?

　　還是不同人不同的激勵價格標準?

　　或者不同時間不同的激勵價格標準?

　　四、確定激勵股權的來源及價格

　　激勵的股權從哪來?

　　大股東轉讓?定增?

　　少數股東轉讓?定增?

　　全部股東轉讓?定增?

　　轉讓按什么價格轉讓?

　　定增按什么價格定增?

　　五、確定股權激勵的期限和激勵股權的鎖定期限

　　1、股權激勵期限確定

　　當年?1年后?2年內?3年內?5年內??

　　2、激勵后的股權鎖定期

　　1年?2年?3年?4年?5年?

　　六、確定股權激勵的標準

　　1、研發(fā)標準?

　　2、產品標準?

　　3、客戶標準?

　　4、收入標準?

　　5、毛利標準?

　　6、還是利潤標準?

　　七、確定股權激勵的持股形式

　　1、直接持股?

　　2、通過合伙公司持有?

　　3、通過有限公司持有?

　　4、合伙公司再通過合伙公司持有?

　　5、合伙公司再通過有限公司持有?

　　6、有限公司通過有限公司持有?

　　7、有限公司通過合伙公司持有?

　　8、大股東在合伙公司或有限責任公司里嗎?

　　9、如果大股東在合伙公司里，要做執(zhí)行合伙人嗎?

　　10、如果大股東在有限責任公司里，要做法人或其他職務嗎?

　　八、確定股權激勵后的一些約定及回購約定

　　1、幾種情況約定

　　(1)主動離職怎么處理。

　　(2)被動離職怎么處理。

　　(3)對公司造成經濟損失的離職的怎么處理?

　　(4)其他經濟訴訟涉及到股權激勵股權的怎么處理?

　　(5)突然死亡之后的股權激勵股權繼承怎么處理?

　　(6)如果回購，回購價格

　　2、回購價格約定

　　(1)本金+利息的價格的回購?

　　(2)凈資產價格回購?

　　(3)市場價格打多少折回購?

　　(4)市場價格回購?

　　3、回購主體的確定

　　(1)大股東回購?

　　(2)公司回購?

　　(3)持股平臺回購?

股權激勵計劃需要載明哪些事項內容?

　　1、股權激勵的目的。

　　2、股權激勵對象的確定依據及范圍。

　　3、擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的股票種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比。

　　4、股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排。

　　5、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法，股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法。

　　6、激勵對象獲授權益和行使權益的條件。

　　7、上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序。

　　以上是關于股權激勵計劃的內容介紹，供大家參考。咨詢股權激勵設計，歡迎致電中略咨詢。