績(jī)效面談是一項(xiàng)非常重要的工作，它可以幫助管理者了解員工的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。但是，如何提問(wèn)才能讓績(jī)效面談更加有效呢?下面我們就來(lái)探討一下績(jī)效面談提問(wèn)問(wèn)題的方法與技巧。

　　1、問(wèn)開(kāi)放性問(wèn)題

　　在績(jī)效面談中，應(yīng)該盡量問(wèn)一些開(kāi)放性問(wèn)題，比如“你認(rèn)為你在這個(gè)項(xiàng)目中做得好的地方是什么?”，這樣可以讓員工更加自由地表達(dá)自己的想法，也更容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

　　2、問(wèn)具體問(wèn)題

　　在績(jī)效面談中，應(yīng)該問(wèn)一些具體的問(wèn)題，比如“你在這個(gè)月的銷售額是多少?”，這樣可以讓管理者更加了解員工的工作情況，并給出更具體的建議。

　　3、問(wèn)啟發(fā)性問(wèn)題

　　在績(jī)效面談中，可以問(wèn)一些啟發(fā)性的問(wèn)題，比如“你覺(jué)得你的工作還有哪些方面可以改進(jìn)?”，這樣可以讓員工自己思考，也更容易找到問(wèn)題和解決問(wèn)題。

　　4、問(wèn)評(píng)價(jià)性問(wèn)題

　　在績(jī)效面談中，可以問(wèn)一些評(píng)價(jià)性的問(wèn)題，比如“你覺(jué)得你的工作表現(xiàn)怎么樣?”，這樣可以讓員工了解自己的工作表現(xiàn)，并有所改進(jìn)。

　　5、問(wèn)支持性問(wèn)題

　　在績(jī)效面談中，可以問(wèn)一些支持性的問(wèn)題，比如“你需要什么樣的支持才能更好地完成工作?”，這樣可以讓員工知道管理者的支持，并更加努力地工作。

　　6、問(wèn)反饋性問(wèn)題

　　在績(jī)效面談中，可以問(wèn)一些反饋性的問(wèn)題，比如“你對(duì)我們公司的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃有什么建議?”，這樣可以讓員工了解企業(yè)的計(jì)劃和發(fā)展方向，并提出建議和意見(jiàn)。

　　7、問(wèn)關(guān)鍵性問(wèn)題

　　在績(jī)效面談中，可以問(wèn)一些關(guān)鍵性的問(wèn)題，比如“你認(rèn)為你的工作表現(xiàn)對(duì)公司的發(fā)展有何貢獻(xiàn)?”，這樣可以讓員工了解自己的價(jià)值，并更加珍惜自己的工作。

　　8、問(wèn)目標(biāo)性問(wèn)題

　　在績(jī)效面談中，可以問(wèn)一些目標(biāo)性的問(wèn)題，比如“你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃有何打算?”，這樣可以讓員工了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，并有所準(zhǔn)備。

　　以上就是的一些技巧和方法，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。在?jī)效面談中，應(yīng)該注重問(wèn)問(wèn)題的方法和技巧，讓員工更加自由地表達(dá)自己的想法，并從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出改進(jìn)建議。

　　以上就是關(guān)于“績(jī)效面談如何提問(wèn)問(wèn)題”的介紹，供大家參考。