人才培養(yǎng)對國有企業(yè)的意義

　　1、通過人才培養(yǎng)能夠樹立國有企業(yè)權(quán)威。

　　一個(gè)競爭力強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)，其背后必然有一批高素質(zhì)人才在做貢獻(xiàn)。高素質(zhì)人才是國有企業(yè)的命脈，通過人才培養(yǎng)能有幫助國有企業(yè)在同行中樹立威望，穩(wěn)固在同行業(yè)當(dāng)中的地位。同時(shí)，人才培養(yǎng)能夠?yàn)閲衅髽I(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，從而推動(dòng)國企發(fā)展，為國企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　2、通過人才培養(yǎng)能夠促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。

　　高素質(zhì)技術(shù)人員能促進(jìn)國有企業(yè)良性發(fā)展。當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程不斷加快，為了能在市場競爭中長期保持優(yōu)勢，企業(yè)必須不斷生產(chǎn)出市場占有率高的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，不然企業(yè)就可能難以發(fā)展生存下去。要想有效解決這一問題，關(guān)鍵是要培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)新人才，從而提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)，進(jìn)行科技創(chuàng)新，提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，優(yōu)化產(chǎn)品性能和質(zhì)量，提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

　　3、通過人才培養(yǎng)能夠提高國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與其自主創(chuàng)新能力密切相關(guān)。國有企業(yè)不斷創(chuàng)新的過程，就是不斷創(chuàng)造企業(yè)利潤和不斷積累企業(yè)財(cái)富的過程。國有企業(yè)希望通過不斷努力提高自身的科技研發(fā)能力，生產(chǎn)開發(fā)出適應(yīng)市場發(fā)展、滿足廣大顧客需求的技術(shù)產(chǎn)品，從而不斷優(yōu)化國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，國有企業(yè)要高度重視選拔培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，切實(shí)把創(chuàng)新工作提升到戰(zhàn)略性高度。要加快推進(jìn)人事制度改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密適應(yīng)的有效人才激勵(lì)機(jī)制，形成一整套健全的可以吸引、留住、培養(yǎng)人才，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵(lì)機(jī)制。

國有企業(yè)人才培養(yǎng)的重要性

　　1、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

　　從古至今，時(shí)代的發(fā)展和變遷都需要以人為根本，以知識信息為基礎(chǔ)，也就是說，人才是促進(jìn)時(shí)代發(fā)展的主要因素，而國有企業(yè)只有不斷的挖掘人才，培養(yǎng)人才，使用人才，才能與時(shí)代接軌，才能為國有企業(yè)的長期規(guī)劃和決策奠定基礎(chǔ)，提高企業(yè)生產(chǎn)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　2、只有尊重人才，才能適應(yīng)市場變化。

　　現(xiàn)代化的市場是瞬息方變的，而國有企業(yè)要想做出正確的市場決策，在社會競爭中取勝，就必須改變傳統(tǒng)的觀念和思想，尊重知識，尊重人才，制定人才培養(yǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略，因?yàn)橹挥懈咚刭|(zhì)的人才，才能使國有企業(yè)具有旺盛的生命力，才能把新科技、新工藝發(fā)揚(yáng)光大，才能拓展市場，更進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)的市場活力，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展服務(wù)。

　　3、只有制定人才培養(yǎng)機(jī)制，才能打好競爭攻堅(jiān)戰(zhàn)。

　　只有制定規(guī)范化的人才培養(yǎng)機(jī)制，才能建立一支能文能武的團(tuán)隊(duì)，才能做好市場攻堅(jiān)戰(zhàn)的主力軍，所以人才戰(zhàn)略才是國有企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，作為國有企業(yè)的決策人員，必須改變思維理念，把培養(yǎng)責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)過硬的綜合型、全能型人才，作為企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重大任務(wù)，為國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出謀劃策。

國企加強(qiáng)人才培養(yǎng)的必要性

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革和發(fā)展，當(dāng)下我國經(jīng)濟(jì)市場中的國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，這就需要國有企業(yè)在經(jīng)營過程中具備對市場上的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行有效的監(jiān)督和見證，也需要提升自身專業(yè)的信息咨詢服務(wù)能力，這樣才能更好地進(jìn)行資源的有效配置。

　　如果國有企業(yè)在市場經(jīng)營的過程中沒能做好加強(qiáng)人才培養(yǎng)，就很可能使得國有企業(yè)的市場競爭力下降，導(dǎo)致逐漸被市場所淘汰。國有企業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制在國有企業(yè)的管理過程中，也被人們稱為人才培養(yǎng)制度。

　　這種制度主要是通過一套理性化、科學(xué)化的管理方式來協(xié)調(diào)人才培養(yǎng)主體和客體之間的相互作用，從而確保實(shí)現(xiàn)主體的目標(biāo)。簡單來說，國企人才培養(yǎng)機(jī)制的實(shí)現(xiàn)就是主體利用人才培養(yǎng)杠桿來調(diào)動(dòng)客體的積極性，來誘發(fā)客體工作中的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)而激發(fā)人的內(nèi)在潛能。

　　以上主要是關(guān)于“人才培養(yǎng)對國企發(fā)展的意義及重要性”的介紹，供大家參考。咨詢人才隊(duì)伍建設(shè)，歡迎致電中略咨詢。