培訓(xùn)體系建設(shè)對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，不僅可以提高企業(yè)員工的工作能力，還能夠幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。接下來本文就來介紹一下企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性和作用、意義。

企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性

　　企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)對企業(yè)的重要性

　　1、培訓(xùn)體系建設(shè)能幫助企業(yè)形成全企業(yè)一心向?qū)W的良好學(xué)習(xí)氛圍，從而建立學(xué)習(xí)型組織。

　　2、建立科學(xué)的培訓(xùn)體系有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。組織的學(xué)習(xí)力是組織發(fā)展的基本動力，只有通過持續(xù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，保持企業(yè)團隊知識的不斷更新，發(fā)揮企業(yè)的創(chuàng)新能力，才能形成區(qū)別于其他組織團隊的核心競爭力。

　　3、通過培訓(xùn)體系建設(shè)，能建立和諧的企業(yè)文化環(huán)境，在培訓(xùn)過程中注入企業(yè)文化和發(fā)展觀念，使員工逐漸認(rèn)識到企業(yè)培訓(xùn)的重要性，讓員工在潛移默化中受到企業(yè)文化的積極影響，在提升自身能力和素質(zhì)發(fā)展的同時，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

　　企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)對員工的重要性

　　1、培訓(xùn)體系建設(shè)能有效全面提升員工的個人能力與素質(zhì)。強調(diào)了學(xué)習(xí)對個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要性，個人學(xué)習(xí)和企業(yè)學(xué)習(xí)關(guān)系緊密，個人學(xué)習(xí)更有針對性，基于員工個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的需要，有針對性地進行分班、分組培訓(xùn)，滿足員工不同的學(xué)習(xí)需求，幫助員工建立正確的奮斗目標(biāo)，為員工的個人版職業(yè)發(fā)展增添動力。

　　2、培訓(xùn)體系建設(shè)有助于增強員工對企業(yè)的歸屬感，提升員工的工作效率。在培訓(xùn)過程中，根據(jù)各個員工的不同情況進行針對性的輔導(dǎo)和激勵，以非物質(zhì)的激勵方式使員工在企業(yè)中、與上級和其他員工的日常溝通中獲得愉悅的體驗，建立和諧友愛的同事關(guān)系，使員工全身心投入到工作，大大提升了工作效率。

　　3、通過培訓(xùn)體系建設(shè)，員工能夠更深入地了解企業(yè)文化，給予員工信任和鼓舞，使員工感受到在企業(yè)中所扮演的重要作用，可以增強員工的自豪感，滿足員工的自尊心，進而激發(fā)出員工的工作積極性與創(chuàng)造性，不斷發(fā)揮才能，形成員工和企業(yè)的雙贏局面。

企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的作用

　　1、減少培訓(xùn)投資的浪費

　　不健全的企業(yè)培訓(xùn)體系容易使企業(yè)在進行培訓(xùn)投資過程中多走彎路，造成了培訓(xùn)投資的巨大浪費。這也是很多企業(yè)老板在培訓(xùn)費用投入上斤斤計較的重要原因之一。因此，要想使企業(yè)對培訓(xùn)效果有信心，使培訓(xùn)工作能產(chǎn)生激勵員工、促進企業(yè)發(fā)展的作用，就要從基礎(chǔ)工作做起，一步步地將培訓(xùn)的管理工作做到位，建立起一套行之有效的培訓(xùn)體系。

　　2、通過提升員工的技能來提高工作績效

　　培訓(xùn)的激勵能夠通過員工提高績效來持續(xù)，而績效提升的結(jié)果能夠讓員工實現(xiàn)物質(zhì)的滿足或職務(wù)提升，職務(wù)的提升又將會產(chǎn)生新的培訓(xùn)需求等，它們是一個不斷的循環(huán)過程。因此，企業(yè)需要根據(jù)自身的實際情況在這些職能之間找到銜接點(如培訓(xùn)使員工能力提升后，以何種方式承認(rèn)其新價值，如何對員工重新評估，合理地進行職業(yè)規(guī)劃等)，完善人力資源管理系統(tǒng)，使培訓(xùn)激勵可以不斷地持續(xù)下去。

　　3、使培訓(xùn)目標(biāo)與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略更好地結(jié)合

　　企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略是一項綜合了企業(yè)的目標(biāo)、政策和行動計劃的規(guī)劃。戰(zhàn)略能夠影響到一個企業(yè)如何運用它的實物資本(如廠房和設(shè)備)、金融資本(資產(chǎn)和現(xiàn)金儲備)和人力資本。經(jīng)營戰(zhàn)略在很大程度上影響著培訓(xùn)類型、數(shù)量及培訓(xùn)所需要的資源，還影響著企業(yè)所需要的各種技術(shù)的類型和水平，影響到企業(yè)在培訓(xùn)方面的決策。為使企業(yè)獲得發(fā)展，培訓(xùn)活動圍繞企業(yè)戰(zhàn)略進行開展，使培訓(xùn)活動不僅著眼于當(dāng)前所需知識和技術(shù)的傳授，更要著眼于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而建設(shè)科學(xué)培訓(xùn)體系就能夠有效解決這些問題。只有培訓(xùn)方式具有戰(zhàn)略性、計劃性和長期性，才能更好地把培訓(xùn)活動與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，真正發(fā)揮培訓(xùn)的價值所在。

企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的意義

　　1、提高企業(yè)員工的工作能力

　　企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性在于可以提高企業(yè)員工的工作能力，促進企業(yè)發(fā)展。通過培訓(xùn)體系建設(shè)，企業(yè)可以按照自己的實際情況，制定合理的培訓(xùn)計劃，定期組織相關(guān)培訓(xùn)活動，使員工能夠掌握工作中的知識技能，提高其工作能力。此外，企業(yè)還可以結(jié)合實際情況設(shè)置培訓(xùn)考試，讓員工學(xué)會如何實現(xiàn)自我提升。

　　2、提升企業(yè)管理水平

　　企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性在于可以提高企業(yè)管理水平。企業(yè)可以通過培訓(xùn)體系建設(shè)，利用培訓(xùn)課程，提升企業(yè)管理者的管理水平，使其具備正確的管理理念、技能和能力，從而增強企業(yè)的經(jīng)營管理能力。此外，企業(yè)還可以建立企業(yè)文化，從而提升企業(yè)管理水平。

　　3、提高企業(yè)文化

　　企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性在于可以提高企業(yè)文化。企業(yè)可以通過培訓(xùn)體系建設(shè)，引入企業(yè)文化，讓員工更好的理解企業(yè)的愿景，更好地融入到企業(yè)文化中，從而有助于企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展。此外，企業(yè)還可以利用培訓(xùn)體系建設(shè)，讓員工掌握新的技能，將新的技能融入到企業(yè)文化中，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

　　4、提高企業(yè)競爭力

　　企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性在于可以提高企業(yè)競爭力。企業(yè)可以通過培訓(xùn)體系建設(shè)，提升員工的專業(yè)知識和技能，讓企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)更具競爭力，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。此外，企業(yè)可以利用培訓(xùn)體系建設(shè)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，提升企業(yè)的綜合實力，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

　　以上就是關(guān)于“企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的重要性和作用”的介紹，供大家參考。咨詢培訓(xùn)體系建設(shè)，歡迎致電中略咨詢。