2023-02-09 16:55:06
中略企業(yè)管理咨詢公司的顧問(wèn)在“職業(yè)經(jīng)理人選聘”咨詢服務(wù)中，將為企業(yè)提供以下咨詢服務(wù)：
1、職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃配置設(shè)計(jì)階段
(1) 對(duì)企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人的“范圍、職權(quán)、班子配備等展開規(guī)劃”。
(2) 職業(yè)經(jīng)理人人才畫像開發(fā)。
(3) 職業(yè)經(jīng)理人選聘機(jī)制與流程設(shè)計(jì)。
(4) 人才庫(kù)機(jī)制建設(shè)。
(5) 職業(yè)經(jīng)理人退出機(jī)制設(shè)計(jì)、職業(yè)經(jīng)理人聘任及退出管理辦法(含職業(yè)經(jīng)理人聘用合同)
2、職業(yè)經(jīng)理人契約化管理機(jī)制設(shè)計(jì)
(1) 職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化薪酬體系設(shè)計(jì)。
(2) 職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。
(3) 職業(yè)經(jīng)理人契約化績(jī)效考核機(jī)制設(shè)計(jì)。
(4) 職業(yè)經(jīng)理人薪酬與激勵(lì)管理辦法。
(5) 職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效管理辦法(含職業(yè)經(jīng)理人年度/任期績(jī)效契約)
3、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
(1) 中長(zhǎng)期激勵(lì)框架設(shè)計(jì)
(1) 中長(zhǎng)期激勵(lì)詳細(xì)方案設(shè)計(jì)
(2) 中長(zhǎng)期激勵(lì)管理辦法設(shè)計(jì)
4、溝通實(shí)施輔導(dǎo)
1. 《職業(yè)經(jīng)理人規(guī)劃配置方案》包括但不限于：
(1) 職業(yè)經(jīng)理人配備方案
(2) 職業(yè)經(jīng)理人人才畫像
(3) 職業(yè)經(jīng)理人選聘機(jī)制和流程
(4) 職業(yè)經(jīng)理人聘任及退出管理辦法
2. 《職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法》
3. 《職業(yè)經(jīng)理人績(jī)效管理辦法》
4. 《職業(yè)經(jīng)理人契約化激勵(lì)方案》
5. 《職業(yè)經(jīng)理人中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)》包括但不限于(以下選擇性和針對(duì)性設(shè)計(jì))：
(1) 超額激勵(lì)
(2) 管理分紅
(3) 業(yè)績(jī)分紅
(4) 股權(quán)激勵(lì)
(5) 期權(quán)激勵(lì)
預(yù)估時(shí)間長(zhǎng)度為：2-3個(gè)月。
