三項制度主要是指勞動、人事以及分配制度，是國有企業(yè)經(jīng)營管理機制中最根本的制度。那么，國企三項制度改革的目的是什么？三項制度改革的重要意義有哪些？

國企三項制度改革的目的是什么

　　1、勞動用工制度改革目的：堅持以“戰(zhàn)略導向、價值驅(qū)動”為基本原則，建立員工能進能出的人力資源市場流動機制。簡單來說就是打破鐵飯碗，員工能進能出。

　　比如契約化管理的推行，員工對崗位目標負責、崗位承接企業(yè)目標、企業(yè)目標承接企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。建立健全以合同管理為核心、以崗位管理為基礎的市場化用工制度，盤活企業(yè)內(nèi)部人力資源存量，提高人力資源使用效率。

　　2、收入分配制度改革目的：堅持以“效益導向、市場驅(qū)動”為基本原則，建立收入能增能減的人力資源激勵約束機制。簡單來說就是打破鐵工資，收入能增能減。

　　可以簡單理解為兩層含義：第一，叢整體來看，哪些崗位增，哪些崗位減?在工資總額不變的情況下，工資收入向那些能為企業(yè)創(chuàng)造更多價值的崗位傾斜。第二，對個人而言，收入怎么增減?取消無責任工資，保留部分基本固定收入，根據(jù)比例設置浮動收入和崗位業(yè)績相關聯(lián)，實現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得。

　　3、干部人事制度改革目的：堅持以“業(yè)務導向、競爭驅(qū)動”為基本原則，建立管理干部能上能下的人力資源內(nèi)部競爭機制。簡單來說就是打破鐵交椅，干部能上能下。

　　比如經(jīng)理層任期制的推行，任期內(nèi)有考核、有指標，一個任期內(nèi)的業(yè)績達成情況，直接影響了下一任期的續(xù)聘或解聘。

國企三項制度改革的重要意義

　　1、深化國有企業(yè)勞動、人事、分配制度改革是推進國有企業(yè)改革的重要舉措，對完善國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制，推動國企高質(zhì)量發(fā)展，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力等方面都有重要意義。

　　2、三項制度改革不但是深化企業(yè)改革、打造國企新樣板的重要內(nèi)容，也是股份公司加快轉(zhuǎn)型升級、提升發(fā)展動力的需要，各大企業(yè)需要深刻認識三項制度改革的重要意義，全面把握改革的目標任務及重點內(nèi)容，全力推動三項制度改革取得積極效果。

　　3、深入抓好三項制度改革，這是深化國有企業(yè)改革的重中之重，是全面深化改革的先手棋、第一仗，是全面深化改革的最基礎工程。國有企業(yè)三項制度改革，歸根到底就是要圍繞人力資源管理這一關鍵因素下功夫，通過行之有效的組織機構改革、干部隊伍改革、薪酬激勵改革，從根本上解決“進出”上下”“增減”的核心問題，取得三項制度改革實實在在的成效。

　　4、對國有資本而言，三項制度改革是全面深化國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，是開展供給側(cè)結(jié)構性改革的重要舉措，也是提高國企活力及競爭力的迫切需要。

　　5、對國有企業(yè)而言，三項制度改革為深化內(nèi)部改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制提供了動力，為企業(yè)瘦身健體、提質(zhì)增效提供了重要政策機遇，為建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度打下堅實基礎。

　　6、對員工而言，通過三項制度改革，在企業(yè)內(nèi)部打造公平正義、崇尚勞動的生態(tài)，營造尊重勞動者、回報勞動價值的環(huán)境，使員工“上”的通道更寬、“進”的渠道更豐富、收入“增”的空間更廣闊。

國企三項制度改革的工作目標

　　1、員工能進能出。

　　構建與公司生產(chǎn)經(jīng)營相協(xié)調(diào)的員工能進能出的市場化機制，嚴格規(guī)范員工進入通道，積極暢通員工退出渠道，重點解決能出的問題。夯實用工管理基礎，做好人力資源規(guī)劃，把控好用工入口和出口，實現(xiàn)“進者須優(yōu)秀，退者應合法”。

　　2、管理人員能上能下。

　　健全和公司改革發(fā)展相適應的管理人員能上能下的干部管理機制，重點解決能下的問題。完善選人用人機制，健全干部監(jiān)督管理，加強對中層干部和項目負責人的考核和日常監(jiān)督管理，促進干部履職，強化結(jié)果運用，實現(xiàn)“上”之有憑，“下”之有據(jù)。

　　3、收入能增能減。

　　完善與所在行業(yè)、發(fā)展階段、經(jīng)濟效益相匹配的收入能增能減的市場化機制，重點解決能減的問題。加強工資總額調(diào)控，推進薪酬制度改革，合理控制人工成本，實現(xiàn)增效增資、降效減資、提質(zhì)增資。

　　以上主要是關于“國企三項制度改革的目的及重要意義”的介紹，供大家參考。咨詢三項制度改革，歡迎致電中略咨詢。