發(fā)布時間：2023-01-16 14:02:580
從國企中長期激勵改革推進的整體態(tài)勢來看，主要有五方面的動因：
1、國家頂層設計推動中長期激勵改革。
中共中央、國務院、國資委多次明確要求“全面推進國企改革‘1+N’文件落地見效”、“深入推進綜合性改革，力求在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)取得實質性突破”、“提升國資國企改革綜合成效”。
2、發(fā)布一系列政策文件支持中長期激勵改革。
從發(fā)布的一系列文件可以看出，國資委鼓勵所有入圍企業(yè)，選擇一種或多種中長期激勵工具，針對高管、科研人員、技術骨干等不同群體，建立起風險共擔、利益共享的中長期激勵機制。
3、國企改革加速亟需中長期激勵工具提供助力。
國企改革已經(jīng)由點向面梯次鋪開、范圍全面擴大，并呈現(xiàn)向縱深推進明顯加速的態(tài)勢，倒逼作為國企改革有效推手的中長期激勵加速落地。
4、試點成果顯著，為中長期激勵全面推廣打下了基礎。
近年來，第三批和第四批混改試點、區(qū)域性國資國企綜合改革試點、國企改革“雙百行動”、“科改示范行動”相繼啟動實施，初步積累了不少中長期激勵改革經(jīng)驗和成功案例。
5、國企市場化競爭的客觀訴求。
從國有企業(yè)完善市場化經(jīng)營機制的范疇看，建立激勵與約束機制是落實企業(yè)市場化微觀主體地位的體現(xiàn)，也是我國國有企業(yè)構建現(xiàn)代化管理體系的必然趨勢。
以上就是關于推動國企中長期激勵改革的動因的介紹，供大家參考。咨詢中長期激勵機制建設，歡迎致電中略咨詢，400-0014-591。
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修改時間：2023-01-16 14:17:01
