公司調崗降薪是職場人士面臨的一種普遍問題。公司濫用用工自主權隨意調崗降薪的案例多有發(fā)生，有些公司甚至將調崗降薪作為逼迫員工主動離職的手段。那么，當公司作出調崗降薪行為時，員工應該怎么來應對？本文就來講講員工應對處理公司調崗降薪的辦法。

公司調崗降薪，員工如何應對？

　　一、主動離職，再通過法律途徑主張經濟補償金？

　　面對強勢的公司，員工可能不得不主動離職，但公司往往會讓員工簽署《主動離職申請書》。如果簽署了類似主動離職申請書的文件，員工很可能會失去主張經濟補償金的權利。

　　如果想爭取經濟補償金，員工可以采取以下方式應對：

　　1、對公司調崗的行為明確表示不同意，并留存相關的記錄。

　　2、及時收集公司調崗降薪不合理、不合法的證據(jù)。

　　3、向公司送達《被迫解除通知書》，通知書中載明離職原因，如未及時足額支付報酬、采取了哪些迫使離職的手段等。郵寄時使用EMS并在快遞單上注明所寄文件名稱，郵寄后保存郵寄憑證。

　　二、拒不到崗，等待公司開除？

　　員工不同意公司調崗降薪，采用不去上班的消極方式對抗，風險特別大。

　　一般地，公司員工手冊或規(guī)章制度均有員工曠工后果的規(guī)定，如員工采取該種方式，會給用人單位提供解除勞動關系的正當理由。

　　三、直接到新崗位上班算不算同意調崗降薪？

　　如果員工既不接受調崗降薪，又不得不去新崗位的，可以選擇先到新崗位上班，但在到新崗位上班之后的一個月內，要向公司不間斷地表達不接受調崗降薪的意見，該種情況被認為員工不同意調崗降薪。

公司調崗降薪，員工該怎么處理？

　　1、了解公司的政策和規(guī)定

　　在公司調崗降薪之前，員工需要了解公司的政策和規(guī)定。如果公司內部有相關的規(guī)定，員工可以根據(jù)規(guī)定來處理自己的問題。如果公司沒有相關規(guī)定，員工可以通過與上級領導或人力資源部門溝通來了解情況。

　　2、與上級領導或人力資源部門溝通

　　當員工面臨公司調崗降薪的情況時，可以通過與上級領導或人力資源部門溝通來了解具體情況。在溝通時，員工需要提出自己的問題，并盡可能地尋求解決方案。同時，員工也需要理性地表達自己的想法和意見，以便與上級領導或人力資源部門達成共識。

　　3、積極尋找新的工作機會

　　如果員工認為公司調崗降薪不合理，或者無法接受公司的安排，可以考慮尋找新的工作機會。在尋找新的工作機會時，員工需要認真分析自己的職業(yè)發(fā)展方向和能力特點，以便選擇一個更適合自己的工作崗位。

　　4、調整自己的心態(tài)

　　當員工面臨公司調崗降薪的情況時，可能會感到失落和沮喪。這時，員工需要調整自己的心態(tài)，保持積極向上的態(tài)度，努力適應新的工作環(huán)境和工作要求。同時，員工也需要不斷提升自己的能力和素質，以便在未來的職業(yè)發(fā)展中獲得更好的發(fā)展機會。

公司可以隨意給員工調崗嗎？

　　公司不可以隨意調崗員工。以下從從法律、倫理、員工權益的角度來探討這一問題。

　　1. 法律層面

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雇主應當在勞動合同中寫明工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項。因此，公司不得隨意調崗員工，必須征得員工的同意，并與員工簽訂書面協(xié)議。否則，公司可能面臨勞動爭議甚法律訴訟的風險。

　　2. 倫理層面

　　調崗對員工的生活和工作都會產生影響，尤其是對于已經適應了原工作環(huán)境和工作內容的員工而言，調崗可能會讓他們感到不適應、焦慮和失落。因此，公司應該尊重員工的選擇和利益，充分聽取員工的意見和建議，避免不必要的沖突和矛盾。

　　3. 員工權益層面

　　員工的權益是公司必須尊重和保障的，調崗也不例外。公司應該根據(jù)員工的能力、素質和興趣等因素，合理安排員工的工作崗位和工作內容，避免將員工調崗與其專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃等不符的崗位，影響員工的發(fā)展和職業(yè)生涯。

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