近日，佛燃能源集團股份有限公司（簡稱“佛燃能源”）公司高管聘用規(guī)范與市場化薪酬體系改革工作正式啟動。

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2017〕36號）的要求，根據(jù)佛山市國資委《市國資委關(guān)于做好推進職業(yè)經(jīng)理人和外部董事制度試點準(zhǔn)備工作的通知》（佛國資改 [ 2018 ] 47 號）文件精神，自2018年7月起，佛燃股份被列入“職業(yè)經(jīng)理人和外部董事制度改革試點單位”，標(biāo)志著佛燃能源的市場化職業(yè)經(jīng)理人制度改革、外部董事制度改革率先啟動，成為佛山國企改革的窗口示范單位。

　　根據(jù)國企改革中“職業(yè)經(jīng)理人制度”改革試點經(jīng)驗來看，規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人的選聘和管理，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，完善職業(yè)經(jīng)理人管理制度，是當(dāng)前國家有關(guān)國企改革政策的基本要求。本項目是佛燃能源建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘和契約化管理制度體系的重大改革舉措。

　　國企改革中“職業(yè)經(jīng)理人”契約化管理，首先，要充分體現(xiàn)出公司與職業(yè)經(jīng)理人之間的“市場屬性、契約屬性和職業(yè)屬性”。即，職業(yè)經(jīng)理人的人力資本價值由其經(jīng)營業(yè)績決定，通過市場競爭實現(xiàn)，通過協(xié)議薪酬反映。其次，要進一步完善職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績指標(biāo)體系和市場化的考核評價機制，通過與職業(yè)經(jīng)理人平等協(xié)商，訂立勞動合同、績效契約，使雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)通過企業(yè)的方式規(guī)范化和合法化。

　　中略顧問將在長期服務(wù)國資國企改革諸多成功的咨詢經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)前深化國企改革帶來的發(fā)展機遇，借鑒“雙百企業(yè)”成功推行職業(yè)經(jīng)理人任期制和契約化的改革經(jīng)驗，以《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》政策精神為指引，系統(tǒng)規(guī)劃佛燃能源高管團隊的任期制和契約化管理制度安排，強化市場化職業(yè)經(jīng)理人激勵制度和約束機制建設(shè)，為佛燃能源“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略的有效實施奠定堅實的管理基礎(chǔ)。