崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格的區(qū)別

　　崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格之間的區(qū)別主要有如下幾點(diǎn)：

　　1、內(nèi)容不同：崗位說(shuō)明書(shū)主要描述崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和任職資格條件等。而任職資格體系則更注重描述該崗位任職者所需具備的能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)等。

　　2、應(yīng)用范圍不同：崗位說(shuō)明書(shū)適用于描述某個(gè)特定崗位的任職資格。而任職資格則適用于描述某個(gè)特定人員的任職資格，兩者的應(yīng)用范圍存在一定差異。

　　3、出發(fā)點(diǎn)不同：崗位說(shuō)明書(shū)主要是為了說(shuō)明崗位的任職要求。而任職資格則是為了確定該崗位的人員是否符合任職要求。

　　4、側(cè)重點(diǎn)不同：崗位說(shuō)明書(shū)側(cè)重于描述該崗位的工作職責(zé)。而任職資格體系則更側(cè)重于描述該崗位任職者所需具備的能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)等。

　　5、應(yīng)用目的不同：崗位說(shuō)明書(shū)主要用于企業(yè)人事決策，確定某一崗位的任職資格。而任職資格體系則是用于確定某個(gè)特定人員是否符合任職要求。

　　總之，崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格在內(nèi)容、應(yīng)用范圍、出發(fā)點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)等方面都有所區(qū)別，但都是公司選拔和任用人才的重要依據(jù)。

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