2019年7月10日下午，由中略咨詢主導(dǎo)的核工業(yè)西南物理研究院（簡稱“西物院”）薪酬改革管理咨詢項(xiàng)目啟動大會在西物院正式召開。院本部各職能部門負(fù)責(zé)人、三家二級單位分管領(lǐng)導(dǎo)、薪酬績效管理專員、中略咨詢項(xiàng)目顧問專家團(tuán)隊(duì)參加了本次會議。

　　核工業(yè)西南物理研究院的薪酬改革是中核集團(tuán)科研院所薪酬改革的重大舉措之一。其根本目的在于“通過薪酬改革使激勵資源大幅向主業(yè)領(lǐng)域和核心骨干人才傾斜，同時，下大力氣打破科研院所的平均主義、大鍋飯、鐵飯碗，合理拉開收入差距；最大限度激發(fā)以科研人才為主的各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，激發(fā)科研院所組織活力”。切實(shí)實(shí)現(xiàn)“基礎(chǔ)研究高保障、科技創(chuàng)新強(qiáng)激勵、成果轉(zhuǎn)化高分享”的改革目標(biāo)。

　　在會上，院人力資源處處長劉毅受院領(lǐng)導(dǎo)委托，首先，對中略咨詢在本次招標(biāo)中脫穎而出表示祝賀！接著對西物院本次薪酬改革咨詢項(xiàng)目的背景與意義做了介紹，表明本次薪酬改革對西物院和全體干部職工的重要性。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)本次項(xiàng)目實(shí)施時間緊、任務(wù)重，要求各單位要高度重視，在人員配置上要保障項(xiàng)目實(shí)施需求，積極配合顧問專家組工作，保障項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量，按時完成項(xiàng)目任務(wù)。同時，中略咨詢首席顧問迪凱老師代表項(xiàng)目顧問專家組詳細(xì)介紹了項(xiàng)目范圍、咨詢策略，實(shí)施方案、實(shí)施計劃、預(yù)期收益目標(biāo)，并重點(diǎn)解釋本項(xiàng)目實(shí)施的難點(diǎn)和創(chuàng)新要求。最后，與會雙方就本項(xiàng)目相關(guān)的人力資源管理問題展開了充分的交流。

　　核工業(yè)西南物理研究院建院于二十世紀(jì)六十年代中期，隸屬中國核工業(yè)集團(tuán)公司，是我國最早從事核聚變能源開發(fā)的專業(yè)研究院，屢獲國家科技進(jìn)步獎勵殊榮。擁有科研、高等教育、科技企業(yè)等業(yè)務(wù)板塊。全院現(xiàn)有職工1700余人，科技人員1100余人，其中，中國科學(xué)院院士1人，研究員72人。建院40多年來，全院已取得了5000多項(xiàng)科研成果，獲部省級成果獎400多項(xiàng)，獲國家科技進(jìn)步獎18項(xiàng)，其中國家科技進(jìn)步一等獎1項(xiàng)，二等獎3項(xiàng)。

　　中略咨詢長期服務(wù)于各級國有企業(yè)，對國資國企改革有著深入研究，已服務(wù)各級國有平臺公司百余家，獲得了良好的效果。中略咨詢項(xiàng)目顧問小組將秉持“專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任、價值”的宗旨，著力“從實(shí)際出發(fā)、從實(shí)用出發(fā)”，結(jié)合西物院實(shí)際現(xiàn)狀和薪酬改革需要，為西物院提供最有價值的咨詢服務(wù)，助力西物院開啟新一輪快速發(fā)展的新篇章。